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      長期外籍專家聘請工作管理辦法(海師辦〔2014〕33號文印發)
      發布時間:
      2016-10-27 18:55:55
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      海南師范大學

      長期外籍專家聘請工作管理辦法

      (海師辦〔2014〕33號文印發)

      第一章  總則

      第一條  為加強我校聘請長期外籍專家(以下簡稱外籍專家,指工作期限為一年及一年以上的外國文教專家和一般外籍專家)的管理工作,充分發揮外籍專家在教學和科研中的作用,提高聘請效益,特制定本辦法。

      第二條  聘請外籍專家來校工作是學習國外先進科學技術和歷史文化的重要途徑。通過教授外國語言和國外先進的科學技術及現代化管理知識,提高我校的教學質量和科研水平。

      第三條  外籍專家的教學工作應以指導中青年教師教學和科學研究,培養研究生和高年級本科學生為重點。

      第四條  專業外籍專家應具有碩士以上學位,并具有3年至5年以上的教學和科研經驗;語言外籍專家應有本科以上學歷,受過語言教學的專門訓練并具有一定的語言教學經驗。

      第五條  學校外事僑務處負責外籍專家聘請工作的綜合管理。

      第二章  外籍專家聘請計劃

      第六條  每年3月15日之前,擬聘請外籍專家的單位向學校外事僑務處提交下一學年度擬聘請計劃,申請材料應包括需聘請教師人數、資格要求,擬擔任課程及必要性,預期效果等。

      第七條  申請資料匯總后,由外事僑務處根據學??傮w發展規劃、學科建設的急需程度等情況以及我校外籍專家額度擬定聘請計劃,報請學校領導批準,然后按計劃實施聘請。

      第八條  在外籍專家完成教學工作后,聘請單位應在一個月之內將外籍專家使用情況報告(含續聘意見)報外事僑務處,作為下學年度確定外籍專家聘請計劃的根據。

      第三章  外籍專家管理工作職責

      第九條  外事僑務處負責外籍專家的綜合管理,具體職責分工如下:

      (一)按照國家外國專家局的年度外國文教專家聘請批復確定聘請計劃指標,匯總各單位下一年擬定聘請計劃,報請學校領導批準;

      (二)協助聘請單位物色、聘請外籍專家人選;審查外籍專家資格,確定工資及生活待遇等,與擬聘外國專家協商工作合同條款;

      (三)經學校領導批準擬聘人選計劃后,為外籍專家辦理聘用合同簽署、來華工作許可、來華邀請、外國專家證、居留許可等相關手續;

      (四)對外籍專家進行日常管理和協助服務;

      (五)對各聘請單位的管理工作進行監督和效益評估。

      第十條  聘請單位負責與教學有關的管理工作及服務等,具體職責分工如下:

      (一)根據聘請計劃物色人選,與擬聘教師商定教學計劃。有關專家在華生活條件及工作待遇,由外事僑務處確定后方可通知對方。人選確定后,在來華前三個月將擬聘外籍專家簡歷、護照復印件、兩名教授的推薦信(或原所在應聘單位推薦信)、學歷證書復印件、婚姻證明(已婚)及健康證明(外國人體格檢查記錄)等相關材料報送外事僑務處,以便辦理來華手續;

      (二)各學院應確定一名學院領導專門負責外籍專家的教學和管理工作;為外籍專家配備合作教師,協助外籍專家開展教學、科研工作,擔任日常聯絡和服務工作,幫助解決生活困難以及教師的迎送等;

      (三)有計劃地安排骨干教師向外籍專家學習專家知識和教學方法,注意收集和積累外籍專家的講課資料,使他們能逐步接替外籍專家開設的課程;

      (四)與外籍專家商定教學計劃,合理安排外籍專家的教學工作量。根據課程的難易程度和工作性質的不同,語言教師每周授課時數為16學時,專業專家為14-16學時,定期檢查教學計劃實施情況;

      (五)對外籍專家的教學工作,既要大膽管理,嚴格要求,又要注意方法。在教學上允許外籍專家用不同的方法進行教學,歡迎他們對教學提出意見和建議。凡有利于改進教學而又切實可行的意見和建議,應當采納并付諸實施;對不合理的或暫時做不到的,應耐心解釋。學院領導應經常與外籍專家交換意見,探討有關教學問題,歡迎他們參加本單位有關業務和學術活動,鼓勵他們在我國學術刊物上發表學術論文;

      (六)為外籍專家提供教材、教學資料、工具和教具等,并負擔教學中所需費用。對教學中的困難和問題,應及時幫助解決。有條件的單位應為外籍專家提供辦公場所;

      (七)各聘請單位領導要主動搞好同外籍專家的合作共事關系,積極帶頭并鼓勵師生與他們多接觸、交朋友。中國教師與外籍專家要互相交流,取長補短,加強合作,共同搞好教學和研究工作。學生要尊重外籍專家,積極配合他們的教學工作。對外籍專家教學中的意見,應通過各學院轉達,商討解決。

       第四章  外籍專家的待遇

      第十一條 根據《關于編報外國文教專家“十五”聘請計劃的通知》(外專發[2001]2號)和國家外專局、財政部聯合下發的《關于調整外國文教專家工資的通知》(外專發[2000]14號)精神,我校外籍專家的待遇分為直接報酬和間接報酬兩部分。

      (一)直接報酬

      直接報酬為支付給外籍專家的以人民幣為換算單位按月發放的貨幣工資,根據外籍專家的實際共分為三個級擋:

      1.第一擋為具有學士學位并有兩年以上工作經驗的高等學校教師,或具有三年以上教學經驗的中學教師,月貨幣工資為人民幣4800—5400元;

      2.第二擋為高等學校的助理教授、講師或具有碩士學位或有五年以上教學經驗的中學教師,以及具有相應職稱和業務水平的專業人員,月貨幣工資為人民幣5200—5800元;

      3.第三擋為高等學校副教授、教授或英聯邦國家的高級講師或具有博士學位以及具有相應職稱和業務水平的專業人員,月貨幣工資為人民幣6000—6800元;

      4.外聘用期年滿一年的外籍專家,學校將為其提供人民幣10000元的國際差旅費和每學期結束提供國內差旅費人民幣1100元;

      5.在聘期內外籍專家完成合同規定的教學工作任務后,每超一節課按人民幣50-70元給予補貼,這一項經費聘用單位業務費中支付。

         (二)間接報酬

      間接報酬為外籍專家在聘期間學校為其提供住房(包括家具、電視、電話、電冰箱、洗衣機、空調、熱水器、臥具、櫥具等)、辦公設備(包括電腦、校園網接入端口、辦公用品等),另外學校還為聘用的外籍專家承擔在華居留簽證、體檢、醫療保險等費用。不安排住房的外籍專家,每月給予住房補貼1800元人民幣。

      第五章  外籍專家管理原則

      第十二條  聘請單位應與外事僑務處等有關部門密切配合,加強外籍專家的管理和服務工作,充分發揮他們的作用,使之更好的為學校教學與科研發展服務。對外籍專家的管理,要遵循以下原則:

      (一)外籍專家應嚴格履行合同,遵守學校規章制度,不得隨意調課,更不能利用教學時間外出旅行和參觀、游覽。特殊情況需要調課時,須事先征得所在單位負責人以及教學主管部門的同意,并報學校外事僑務處;

      (二)外籍專家在聘期內原則上不能獨自到兄弟院校(單位)兼課或講學;如有特殊情況,必須先征得聘請單位負責人及外事僑務處同意并由外事僑務處向上級主管部門申請批準后方可進行;

      (三)外籍專家應按照聘請單位制訂的教學計劃、教學大綱進行教學,教材的選用由聘請單位與外籍專家商定。應鼓勵外籍專家使用國外先進的教材和視聽輔助材料。外籍專家所推薦的教材,凡符合我國法律而又有利于教學的,應盡量采納;

      (四)應尊重外籍專家的宗教信仰,但不準在教學中進行傳教或宣傳宗教的活動。在教學中,如遇有政治觀點上的分歧,應區別不同情況和性質,妥善處理。

      第六章  其它

      第十三條  本辦法同樣適用于港澳臺學者及以講授專業課為目的的外籍專家的工作管理。

      第十四條  本辦法由學校外事僑務處負責解釋,自印發之日起實施。

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